公司两个领导互相踢皮球，我夹在中间该怎么做？

公司两个领导互相踢皮球，我夹在中间该怎么做？

在职场中，遇到领导之间闹矛盾，作为下属应该遵循三个原则去做事

1、不挑拨离间，不为矛盾添油加醋。有很多人耍小聪明，为了表示和领导亲近，就喜欢把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递来自过去，甚至会将这种不满在两个领导之间传来传去，自以为这样自己就和领导关系亲近了，其实这种行为非常愚蠢的，说别人的是非，恰恰是在告知别人，自己就是是非之人，这样做其实就是在挑拨离间，为已有的矛盾添油加醋。这种做法会让领导给你打上“不值得信任”的标签，同时领导会认为你在挑拨离间，背后说人坏话。

2、学会保密，不在大众场合公开矛盾。如果你在特定情况下，知道了领导之间的矛盾，对于这个信息，自360问答己知道就行了，因为在职液林抗将歌按场中的矛盾，大都是在背地里的斗争。领导一般会选择第三方的人或是事情，来进行权力、利益斗争，而如果自己知道了领导的矛盾，一定要藏在肚子里，不能公开传播矛盾，如果你大庭广众之下进行传播领导之间的矛盾，会让领导很尴尬，措手不及，进而让领导记恨你。

3、学会站队，不随波逐流。在职场中，还有很多人认为，领导间闹矛盾，作为下属只要保持中立，不参与领导人之间的斗争，肯定会没有问题。严格的说这就是随波逐流的心态，在职场上会有很多利益、权利的斗争，一个没有立场的人，哪个领导站上峰，都不会把你当自己人，没风险就是最大的风险。所以，在职场，张境读一定要学会站队，如果自己判断不出谁的实力更大，那就和自己的雷倍委顶头上司站在一起，最起码，他不会让你每天不舒服。

综述，在职场中，我们会遇到各种各样的难题，要想在职场中取得好的职业生涯发展，除了要靠自己能力做出成绩，还必须学习一些职场中现实存在的潜规则，学习这些知识并不是要针对谁，而是让大家能更清楚的看清职场中一些本质的东西，在关键时刻能做到自我保全。