怎样使用有谱eHR进行绩效计划的填报及执行

怎样使用有谱eHR进行绩效计划的填报及执行

有谱eHR提供专业、全过程KPI绩效管理模式，支持多种评估方式及各种特殊业务处理，将企业目标分解和落实到个人，实现企业与人才共赢，下面给大家具体讲解下怎样使用有谱eHR的绩效应用进行绩效计划的填报及执行

在百度搜索“有谱eHR”，点击进入官网首页

点击有谱eHR官网右上方的【免费试用】按钮，进入信息提交页

正式账号开通后，使用有谱eHR账号登陆后台，进入系统主页

在系统工作台主页点击右侧的【绩效】图标

进入【绩效】主页即可按需求完成各项操作

进入绩效主页，点击右上角【新建绩效活动】按钮，新建内容包含：“绩效活动名称、绩效活动类型、考核周期、考核年份及时段”。并可按需设置“基本信息、考核设置、等级设置、阶段及流程设置”，全部设置好以后点击【保存】按钮

点击【保存】按钮后自动带出活动详情页，点击右上角的【启动活动】即可发起本次绩效考评活动，另外支持对该活动进行“复制、设置及删除”

当绩效活动启动后，如该活动设置成：“下属制定绩效计划，提交部门负责人确认”，则被考核人点击【绩效】-【待办】后进入详情页可进行计划填写，填写内容为：定量指标的目标值和工作计划，填写完成后点击【提交】

被考核人填报绩效计划并提交后，被考核人的部门负责人点击【绩效】-【待办】打开该计划详情页点击【通过】或【驳回】按钮。如点击【驳回】，返回到被考核人处重新填报及提交

绩效负责人点击【绩效】-【绩效活动】打开该绩效活动详情页，点击右上角【进入执行】，被考核人会收到绩效计划执行的待办消息。点击待办消息打开后填写绩效进展，在计划执行阶段可以填写多次绩效进展，该条待办消息会一直存在