如何提升干事创业精气神

如何提升干事创业精气神

如今，各级干部都面临着一个问题，那就是在改革发展的道路上，如何在制度范围内做好创新发展，这需要极大的智慧，而有些干部由于瞻前顾后，不思进取，导致了工作停摆，甚至倒退，那么，如何才能提升干部干事创业的精气神呢？

注重工作业绩。

干部在工作岗位上工作，首先就要拿出像样的工作业绩，所以，对于干部这种业绩的展示就非常重要，可以组织活动，大家工作业绩进行集中评比，对干事创业的人是一种鼓励。

加强考核管理。

对于干部的管理，应该是日常和年度相结合，要强化量化指标的考评，对那些敢于担当、勇于作为的人，应该从“工作实绩”的指标中有所侧重，这样才能提高干事创业的积极性。

突出正向激励。

无论任何时候，都应该让那些想干事、能干事、干成事的人有自己的舞台，所以，必须坚持正确的选人用人导向，对业绩突出的干部，一定要优先使用，鼓励其他干部奋勇争先。

做到奖惩相济。

对于干部的考核，如果工作态度积极端正，业绩突出，那么，应该适当给予奖励，对那些不服从组织安排、不担当、不作为的干部，就应该及时作出惩戒。

允许失误失败。

对于干部在工作中出现了失误，那么，一定要有容错纠错机制，不能让敢于创新的人吃亏，不能让多干活的人倒霉，要实事求是区别对待，给干事者重振旗鼓的机会。

加强日常监督。

对干部的监督应该常抓不懈，上级部门应该建立制度机制，严肃党的组织生活，注重加强监督和检查工作，对日常发现的问题进行综合分析研判，对存在的苗头性问题及时解决。

提升能力素质。

干部干事创业的决心有了还不够，还应该有相应的能力素质，只要提高了能力，才能在履职尽责中取得良好的效果，要大力强化干部素质培养，完善他们的知识结构。