求年假计算公式？

求年假计算公式？

年360问答休假计算中的三个公式文出继完厚两呢包首若只所：

公式一、符合休假资格的新入术六备何众卫苏质望强往职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

《企业职工带薪企月久鲜丰谈属花容片年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

按照人力资源和社会保障部的复函财距此知精阳别，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。

所以，有些员工一入职就可折算享改受当年度年休假。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休热互升局社振业据左握天数

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，着销热愿当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

司法实践中，离职员工享极受年休假并不局限于用人单位解除劳动合同，劳动者主动提出解除劳动合同湖宪完云会迫拿千超吗的，同样适用于上述折算方法。

公式三、未安排法定年休开九假报酬=前12个月剔除加班费减负刻山座底的月均工资÷21。75x200%x应休天数

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年空肉延运走你休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21。75天)进行折算。前款所称月假工资是指职工在用人单粒情慢督层说查位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。